Sau đây chúng tôi xin được cung cấp những thông tin quan trọng nhất về luật lao động tại Úc – văn bản có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của công dân đang sinh sống, học tập, làm việc tại quốc gia này. Luật lao động và luật hình sự là những tài liệu cốt lõi, bất kỳ ai cũng cần phải đọc, phải nắm chắc để trưởng thành, xoay xở trong sự nghiệp, cuộc đời.
Hợp đồng lao động tại Úc
- Khái niệm: là văn bản được ký kết giữa nhà sử dụng lao động và người lao động, có sự thống nhất giữa 2 bên về thù lao và điều kiện làm việc.
- Theo tổ chức Australian Fair Pay And Conditions Standard, điều kiện làm việc quy định rõ những điều sau:
- Mức lương cơ bản tối thiểu đối với người lao động, bao gồm cả công việc tạm thời hoặc thử việc
- Giờ làm việc
- Các kỳ nghỉ, ngày lễ hàng năm
- Động cơ, lý do cá nhân nếu muốn xin nghỉ.
- Nghỉ vì chuyện sinh đẻ không được trả lương
- Hai loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng vô thời hạn (không rõ ngày kết thúc), dùng cho cả full-time và part-time.
- Hợp đồng có thời hạn (ngày kết thúc được nêu rõ)
=> Hợp đồng sau khi ký kết phải được chuyển qua Office of the Employment Advocate, để được chính thức thông qua và có hiệu lực pháp lý.
- Thời gian thử việc là 3 tháng, thời gian làm full-time là 38 giờ / 1 tuần (có thể thay đổi tùy theo ngành nghề).
- Thời gian nghỉ cuối tuần là 2 ngày
- Làm việc part-time đòi hỏi 20 giờ / 1 tuần
Nghỉ lễ, nghỉ phép theo luật lao động tại Úc
- Với các ngày nghỉ lễ, Tết của Úc, người lao động có quyền nghỉ và vẫn được trả lương như ngày thường.
- Nếu bạn xin nghỉ vì bất cứ lý do gì, bạn phải báo trước. Bạn có 10 ngày nghỉ trong 1 năm, và vẫn được trả lương như bình thường. Nếu bạn nghỉ quá 10 buổi, đến buổi thứ 11, bạn không được trả lương. Nghỉ ốm cần có giấy khám sức khỏe của bệnh viện.
- Nghỉ để sinh em bé thì không được trả lương. Bạn có thể bắt đầu nghỉ làm từ 6 tuần trước khi sinh.
Danh sách các ngày lễ, Tết mà bạn được nghỉ theo Luật lao động tại Úc
- Năm mới (1/1)
- Quốc khánh (26/1)
- Good Friday, Easter Saturday, Easter Monday (cuối tháng 3, đầu tháng 4)
- Kỷ niệm chiến thắng Gallipoli (25/4)
- Sinh nhật nữ hoàng (Ngày thứ hai của tuần thứ 2, tháng 6). Trường hợp ngoại lệ là bang Tây Úc, họ chọn ngày thứ hai cuối cùng của tháng 9
- Ngày của nhân dân lao động (thứ hai đầu tiên của tháng 10). Tuy nhiên, bang Queensland chọn thứ hai đầu tiên của tháng 5, bang Tây Úc chọn thứ hai đầu tiên của tháng 3, bang Tasmanie và bang Victoria chọn ngày thứ hai của tuần thứ 2 của tháng 3.
- Giáng sinh và hậu giáng sinh (25, 26 tháng 12)
Luật lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Úc
- Công đoàn là cơ quan đại diện cho người lao động
- Bạn được bảo vệ tối đa quyền lợi của mình, dù bạn là người Úc hay ngoại quốc
- Luôn có mức lương tối thiểu được ban hành, bạn không thể nhận lương thấp hơn mức đó
- Không được áp đặt bất kỳ sự phân biệt hay kỳ thị nào lên người lao động (giới tính, sắc tộc, tuổi tác, hôn nhân, tôn giáo, chính trị, nguồn gốc,…)
- Thế lực, quan hệ, hối lộ,… không tồn tại trong quá trình tuyển dụng
- Nhân viên bị sa thải cần được báo trước 4 tuần, và được nhận tiền trợ cấp 16 tuần sau khi sa thải.
Trên đây là những thông tin rất quan trọng liên quan đến luật lao động tại Úc, chúng tôi khuyên bạn hãy nắm thật kỹ để thụ hưởng trọn vẹn quyền lợi của mình, nếu bạn có ý định làm việc tại Úc. Chúc các bạn thành công.
> Xem thêm các bài viết cung cấp kiến thức cho các bạn:
